集团行政副总经理岗位要求

[岗位要求]大学本科 全职
岗位职责：
1.参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；
2.统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.对集团行政及人事管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；
4.统筹集团各项行政管理与人力资源管理工作；
5.负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源和行政问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

岗位要求：
1.35~45岁，本科及以上学历，具有工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系学或组织行为等相关专业，具有10年以上企业管理经验，其中至少5年行政人事管理经验，3年以上集团同等职位工作经验；
2.具备主持集团公司行政和人力资源体系规划、建立、运行和管理的实战经验，具备5年以上生产型企业和房地产行业相关工作经验；
3.拥有企业所有资本运营业务模式的实操经验，丰富的企业战略、财务、人力资源、生产运营等管理经验，复合型的知识结构；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，责任心强，抗压能力强；
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。