人力资源岗位工作职责

招聘岗位：绩效专员[岗位要求]24至30岁 大专
1.大专及以上学历，人力资源或行政管理等管理类相关专业；
2.要求人力资源或管理岗位3年以上工作经验，有规范化管理公司工作经验；
3.在建立绩效考核体系，完善绩效管理与制度编制方面有突出经验；

[岗位要求]本科及以上学历，人力资源及相关管理专业，受过系统人力资源管理培训；5年的人力资源管理经验，2年以上机械制造行业人力资源管理工作经验；熟悉国家人力资源相关的法律法规；对人力资源战略规划、人才的招聘与选拔、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整等具有一定的实践经验；熟练操作办公软件。

[岗位要求]28至45岁 大学本科 全职
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源专科毕业，有相关制造业加工出口型企业3年以上工作经验者，懂人力资源管理6大模块经验者优先考虑，男士优先。
符合要求则邀请。

[岗位要求]28至45岁 大学本科 全职
1、人力资源、生产管理或工程本科及以上学历；
2、8年以上制造型企业人力资源管理经验；
3、善于观察、倾听、处理问题果断，有系统化管理观念；
4、英语熟练者优先录用。

[岗位要求]30至40岁 大专 全职
任职素质：
有2年以上力资源工作经验，熟悉国家相关人事政策及法律法规；
2、年龄30-40岁，大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力；
4、能熟练使用计算机；
4、待遇面议。
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘，包括招聘岗位要求制定、招聘渠道选取、招聘简历的筛选、面试及录用；
2、负责新员工的入职培训（企业文化和品牌文化的培训讲解）。
3、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；
4、负责全体员工的人事档案管理工作；
5、员工合同签订、员工社保办理、员工居住证办理、员工的离职手续办理；
6、对员工进行思想和工作上的沟通。